Månadsarkiv: april 2010

Idag: ”Fritt fram för sociala medier”

Skriv en kommentar - Postat den 29 april 2010 av Jeanette

I en konferens idag presenterades SKLs – Sveriges kommuner och landstings – juridiska genomgång över anställdas agerande i sociala medier. Genomgången visar att det är fritt fram för kommuner, landsting och regioner att använda Twitter, Facebook och andra sociala plattformar. … Läs mer →

Publicerat i marknadsföring | Etiketter , | 7 kommentarer

Rollspel om internkommunikation i förändringsprocesser

Skriv en kommentar - Postat den 23 april 2010 av Jeanette

Häromdagen använde jag (för andra gången) rollspel i undervisningen, och det uppskattades. Studenterna satte sig in i verkliga situationer och tog roller som de mycket väl kan komma att befinna sig i efter examen. Studenterna hade ingen aning om upplägget. … Läs mer →

Publicerat i förändringsprocesser | Etiketter , , | Lämna en kommentar

Social internkommunikation?

Skriv en kommentar - Postat den 20 april 2010 av Jeanette

Internkommunikation är ett område som utvecklats drastiskt genom åren. Den har gått från 1800-talets informella och lösa kommunikationsmönster där information spreds framför allt genom word-of-mouth och ad hoc-lösningar, till 1920-talets formella och hierarkiska kommunikationssystem av omfattande dokument, till dagens personliga … Läs mer →

Publicerat i marknadsföring | Etiketter , , | Lämna en kommentar

Till minne av IT-företagens kunder

Skriv en kommentar - Postat den 13 april 2010 av Jeanette

Det har nu gått 10 år sedan IT-bubblan sprack. Idag tittar vi tillbaka på dotcom-företagen. Vi uppmärksammar de största profilerna. Men ni, kunderna, förtjänar lika mycket uppmärksamhet. Era IT-leverantörer växte i en explosionsartad takt. De köpte upp bolag inom en … Läs mer →

Publicerat i förändringsprocesser | Etiketter , , , , , | 2 kommentarer

Selektiv kommunikation: ”Varför får inte vi också veta?”

Skriv en kommentar - Postat den 6 april 2010 av Jeanette

I ett av våra svenska företag pågår just nu en organisationsförändring. Avdelningar läggs ner, struktureras om eller stås ihop. Jag har fått ta del av information kring arbetet under förutsättning att inga namn lämnas ut. Företaget i fråga förblir därför … Läs mer →

Publicerat i case | Etiketter , , , , | 2 kommentarer