Svenska FN-förbundet uppmanar till osjälviska statusuppdateringar på Facebook och Twitter. Genom att stödja FN:s arbete förbättrar man förutsättningarna för många människor under en längre period. För 20 kronor slumpas en osjälvisk status fram. Man kan också fritt välja bland ett 30-tal pågående projekt. Statusmeddelandet kan se ut så här:
- (Ditt namn) har äntligen byggt klart köket i ett barnhem i Cap Haitien, Haiti.
- (Ditt namn) har röjt minor hela dagen intill byn O Ampil i Kambodja.
- (Ditt namn) bär in majsmjöl åt mattanterna på en skola i Managua, Nicaragua.
- (Ditt namn) delar ut jordnötspasta till småbarn och gravida i Port au Prince.
- (Ditt namn) kämpar för jämställdhet i Afghanistan.
- (Ditt namn) sprider kunskap om kvinnors rättigheter i Kivu, Kongo.
I Nyhetsmorgon häromdagen diskuterades huruvida det är osjälviskt att skryta med sina humanitära insatser. Är inte en statusuppdatering från de ovan också självisk, till och med pretentiös?
På ett sätt kan en sådan diskussion kännas irrelevant och fånig. Både Facebook och Twitter drivs av människans psykologiska egoism. Varje person skriver det som gynnar honom eller henne bäst. Det finns förstås en skala från den mest själviska statusuppdateringen — som rena announcements — till den mindre själviska statusuppdateringen — som att dela med sig av länkar, idéer och tips. Är det då inte bra att skriva statusuppdateringar som också tydligt gynnar andra!?
Det är jag som är Jeanette Fors-Andrée -- expert på kris-kommunikation, krishantering och förändringsprocesser, och kommunikationskonsult på den globala byrån 
Beställ boken 
Internetworld: "De flesta vill gå och gömma sig när en krissituation uppstår, men det är precis det man inte ska göra, anser kriskommunikationsexperten Jeanette Fors-Andrée. Ta krisen på allvar, kommunicera och svara på frågorna är några av råden hon ger." Intervjun från september 2011 finns 
På omslaget: Läs Computer Swedens artikel där jag kommenterar Twitters utveckling 
För Tidnings-kompaniets nyhetsbrev och blogg intervjuas jag om intern-kommunikation i förändringstider och ger konkreta råd till internredaktörer på en arbetsplats som ska genomföra en förändringsprocess. Läs om de vanligaste felen som företag gör. Intervjun från mars 2011 finns 
Pingback: Det sociala samspelet på Facebook. Därför får du inga gillningar. | jeanettefors.se